088 2055 000
		Array
(
    [0] => nl
    [1] => us
)
		
Bel ons 088 2055 000
		Array
(
    [0] => nl
    [1] => us
)
		

30%-regeling en aanvullend geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners na de geboorte van hun kind gebruik maken van aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken tegen 70% van het (maximum dag)loon. Maar wat als de 30%-regeling van toepassing is? Komt deze dan in gevaar door de eventuele loonsverlaging?geboorteverlof en de 30% regeling

Het antwoord op deze vraag is kort: nee. In een recent besluit van de Staatssecretaris van Financiën is goedgekeurd dat in het geval er door opname van het aanvullend geboorteverlof niet langer wordt voldaan aan de salarisnorm van de 30%-regeling, een eventuele loonsverlaging als gevolg van het verlof niet in aanmerking wordt genomen in 2020. Het opnemen van aanvullend geboorteverlof wordt hiermee gelijkgesteld aan ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof waarvoor dit reeds gold. Het voorgaande is per 1 januari 2021 officieel vastgelegd in de wet. De goedkeuring c.q. de wetsbepaling geldt overigens ook voor adoptie- en pleegzorgverlof.

Indien u vragen heeft met betrekking tot de 30%-regeling of andere Global Mobility gerelateerde vragen, neem dan contact op met ons Global Mobility Services team.

Crowe Peak
Olympisch Stadion 24-28 1076 DE Amsterdam, Nederland
088 2055 000 contact@crowe-peak.nl