30%-regeling
De 30 procent regeling is een belangrijke fiscale regeling die het mogelijk maakt om tot 30% van het brutoloon belastingvrij uit te keren aan internationale werknemers in Nederland. Dit biedt zowel werkgevers als werknemers een aantrekkelijk belastingvoordeel. De regeling is de afgelopen jaren vaak in opspraak geweest en meerdere keren aangepast. Wij ondersteunen bij het aanvragen, herzien en correct toepassen van de 30%-regeling en volgen alle actuele wijzigingen in de Nederlandse belastingwetgeving nauwkeurig.
Wat is de 30%-regeling?
De 30%-regeling is een fiscale regeling die bedrijven in staat stelt om onder gunstige fiscale voorwaarden hoogopgeleide buitenlandse medewerkers aan te trekken. Deze kans ontstaat doordat de regeling de mogelijkheid biedt om tot maximaal 30% van het bruto salaris van de betreffende medewerkers belastingvrij uit te keren, afhankelijk van factoren zoals de hoogte van het salaris, de startdatum van de arbeidsovereenkomst en de looptijd van de regeling.
Voordelen 30%-regeling voor werkgevers
Voor werkgevers biedt de regeling een aantrekkelijke mogelijkheid om internationaal talent aan te trekken. Ze kunnen concurrerende netto inkomens bieden zonder de brutoloonkosten te verhogen. Bovendien leidt het wegvallen van de vereiste bewijsvoering voor werkelijke kosten tot aanzienlijke besparingen op administratieve lasten.
6 Aandachtspunten bij het aannemen van internationaal personeel
Weten waar je op moet letten bij het aannemen van internationaal talent? Vul je gegevens in en ontvang direct de gids direct!
De 30%-regeling in 2025
Per 2025 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd in de 30%-regeling. Het minimum bruto jaarsalaris om in aanmerking te komen voor de regeling is vastgesteld op €46.660. Voor werknemers onder de 30 jaar met een masterdiploma geldt een lagere norm van €35.468. De belastingvrije vergoeding blijft op 30%, maar geldt nu voor een maximum salaris van €246.000 per jaar.
Herziening
Door een wijziging van het Besluit Fiscaal Bestuursrecht bestaat sinds 1 januari 2024 een regeling voor het herzien van beschikkingen ten aanzien van de 30% regeling na afloop van de bezwaartermijn. Dit houdt in dat in de meeste gevallen duidelijke fouten in beslissingen kunnen worden gecorrigeerd ook na de officiële bezwaartermijn van zes weken. Ons Global Mobility team staat klaar om je hierbij te assisteren.
De vrije ruimte: gespecialiseerd advies
Naast de 30%-regeling kan ook de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden ingezet om de inkomende werknemers fiscaal voordelig te belonen. De vrije ruimte van de werkkostenregeling is het deel van het inkomen van werknemers waarbinnen werkgevers naar eigen inzicht belastingvrije vergoedingen kunnen verstrekken. Het juist inzetten van deze vrije ruimte vereist inzicht en expertise. We staan je graag bij met deskundig advies.
Wijzigingen naar 27%-regeling
De 27%-regeling, die hoogstwaarschijnlijk per 2027 effectief wordt, vervangt de huidige regeling. Tot en met 2026 kunnen buitenlandse werknemers recht hebben op een belastingvrije vergoeding van maximaal 30% van het loon. Vanaf 2027 wordt dit percentage verlaagd naar maximaal 27%.
Oplossingen voor internationale personeelsuitdagingen
Wil je meer weten over onze maatwerkoplossingen voor internationale personeelsuitdagingen? Naast ondersteuning bij de 30%-regeling bieden we diverse diensten omtrent het werken met internationaal personeel. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Heb je een vraag of verzoek?
We reageren binnen één werkdag.
Een greep uit onze diensten
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Laten we snel kennismaken!