HR due diligence

Inzicht in personele risico’s, kosten en compliance 

HR due diligence richt zich op de mensen binnen de organisatie: hun contracten, kosten, structuur en het gevoerde personeelsbeleid. Bij een overname of herstructurering kunnen verborgen HR-risico’s grote financiële of juridische gevolgen hebben. Deze analyse biedt inzicht in arbeidsrechtelijke verplichtingen, personeelskosten, organisatieopbouw en strategische thema’s zoals talentbehoud en leiderschap. 

We beoordelen arbeidsovereenkomsten, cao’s, arbeidsvoorwaarden en incentive-regelingen. Ook analyseren we de personeelsdata, zoals leeftijdsopbouw, verloop, verzuim en loonkosten. Management- en organisatiestructuren worden onderzocht op effectiviteit en eventuele afhankelijkheden. Bij internationale organisaties bekijken we de positie van expats, inclusief fiscale en juridische aspecten. Daarnaast toetsen we of HR-beleid en procedures voldoen aan wet- en regelgeving en of er risico’s zijn op het gebied van compliance, diversiteit of sociale veiligheid. 

Deze due diligence geeft kopers of investeerders een scherp beeld van de kwaliteit en stabiliteit van het menselijk kapitaal binnen de onderneming.