オランダでの事業展開や現地法人設立には、会社形態の選定、税務登録、雇用手続き、各種許認可対応など、多岐にわたる検討事項があります。Crowe Peakでは、法務・税務・会計の専門家チームが連携し、会社設立から事業運営開始後までワンストップでサポートいたします。また、日本語でのご相談にも対応しており、オランダ実務に精通した専門家が、日本企業のニーズに合わせたサポートをご提供します。 新規事業の立ち上げからオランダ子会社の設立まで、お客様の事業に最適な法人形態の選定と、法令遵守体制の構築を支援します。

オランダ法人設立の完全ガイダンス

• 会社設立・組織構造の設計： 適切な法人形態の選定と、最適な企業グループ体制の構築を支援します。
• 税務・法令順守対応： 各種登録手続き、税務申告、法定報告義務への対応を支援します。
• 人事・給与計算サポート： オランダ労働法および社会保険制度への適切な対応を支援します。
• 業種別許認可取得支援： 事業内容に応じて必要となる許認可やライセンス取得をサポートします。
• 継続的な財務・法務アドバイザリー： 事業成長に伴う各種コンプライアンス対応を継続的に支援します。

ビジネス設立についてのご相談は、コンタクトフォームよりお気軽にお問い合わせください。

オランダでビジネスを始める5つのステップ

会社設立に必要な5つの基本ステップをご紹介します。下記フォームにご連絡先をご入力いただくと、完全版ガイドをメールにてお送りします。

ステップ1：法人形態の選定とオランダ商工会議所（KVK）への登録

事業を立ち上げる際の最初のステップは、最適な法人形態を選択することです。国際企業において最も一般的な選択肢は、柔軟性が高く、出資者の責任が限定される BV（Besloten Vennootschap：非公開有限責任会社） です。一方で、事業モデルによっては、子会社（Subsidiary） や 支店（Branch Office） の方が適している場合もあります。子会社は独立した法人格を持つ会社で、一般的にはBVとして設立されます。有限責任や税務上のメリットがある一方、オランダの会社法や各種規制への完全な対応が求められます。

これに対し支店は、海外親会社の延長として設立されるため比較的容易に開設できますが、オランダで発生した債務やリスクについて親会社が直接責任を負う可能性があります。オランダに本社機能を移転する企業には、最初から適切な法人構造を設計することが重要です。オランダは、安定したビジネス環境、強固な金融セクター、充実した法的保護、そして広範な租税条約ネットワークを有しています。Crowe Peakでは、単独法人の設立から企業グループ体制の構築まで、貴社の事業戦略に合わせた最適な進出スキームをご提案いたします。日本語でのご相談にも対応しており、現地実務と日本企業特有のニーズの双方を踏まえたサポートをご提供します。

ステップ2：追加登録とコンプライアンス要件

法人登記の後、完全なコンプライアンスを確保するために追加の登録が必要になる場合があります。ビジネスモデルによって異なりますが、主に以下が対象となります。

• VAT（付加価値税）登録： オランダまたはEU域内で課税対象の商品やサービスを提供する場合に必要です。
• 業種別許認可： 金融、医療、運輸、食品業界などでは、追加の認可が必要となる場合があります。
• 社会保険・雇用保険の登録： オランダで従業員を雇用する予定がある場合は必須です。

ステップ3：税務および財務上の義務

オランダの税制は事業成長を支援する仕組みが整備されていますが、各種コンプライアンス義務への対応が必要です。

重要なポイントとして以下が挙げられます。

• 租税条約： オランダは広範な租税条約ネットワークを持ち、国際取引に係る源泉徴収税を軽減できます。
• VAT（付加価値税）の義務： 定期的なVAT申告およびEUの請求書発行規制への準拠が必要です。
• 給与税および源泉徴収義務： 従業員を雇用する場合、事業主負担分の控除・納付が必要です。
• 移転価格税制： グループ間取引は独立企業間価格（Arm’s Length Principle）に基づき、オランダおよび国際基準に則った文書化が必要です。
• イノベーション・ボックス制度： 知的財産から得た利益に対して、低い税率が適用される優遇税制です。

これらは主要な税務上の要素ですが、各企業の財務・法務状況は異なります。Crowe Peakは、コンプライアンスと効率性を両立した税務構造の最適化を、行政的な負担を最小限に抑えながらサポートします。

ステップ4：社会保険と雇用規制

従業員を雇用する場合、オランダの労働法および社会保険規制への準拠は義務となります。雇用契約は、労働時間・休暇制度・解雇手続きを含むオランダ法に沿った内容にする必要があります。また、特定の業種では、労働協約（CAO）により賃金・福利厚生・年金積立に関する追加要件が課される場合があります。

主な雇用上の考慮事項：

• 健康保険： 従業員はオランダの健康保険への加入が義務付けられており、雇用主も関連する義務を果たす必要があります。
• 駐在員向け税制優遇（30%ルーリング）： 適格な外国人従業員は給与の最大30%を非課税手当として受け取ることができ、雇用主のコスト削減にもつながります。

ステップ5：無料初回コンサルテーション

お客様の状況をより深く理解するため、無料の初回相談をご提供しています。初回面談では、オランダでの会社設立や事業展開に関するご計画をお伺いし、お客様のニーズに最適な進出方法や法人構造についてご案内いたします。 日本語でのご相談にも対応しておりますので、オランダ進出や会社設立に関するご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ご相談のご予約は、コンタクトフォームより承っております。