オランダで従業員を雇用したり、海外からスタッフを派遣したり、新たに法人を設立したりする場合には、さまざまな法的・規制上の義務が発生します。就労許可、社会保険、給与計算、人事労務コンプライアンスまで、Crowe Peakでは包括的な人事・労務サポートを提供し、企業のオランダ事業運営を支援します。社内に専門の人事担当者を配置することなく、現地法令に準拠した人事・労務管理を実現することができます。また、日本語でのご相談にも対応しており、日本本社とオランダ現地法人との円滑なコミュニケーションを支援します。

オランダにおける人事・労務サービス

当社のグローバルモビリティサービスでは、オランダへの赴任・人材配置に関する主要な分野を網羅し、包括的なサポートを提供しています。主なサービス内容は以下のとおりです。

• 就労許可・滞在許可：高度人材（Kennismigrant）制度やEU Blue Cardを含め、必要な許可取得および維持をサポートします。
• 183日ルール・30％ルーリング：オランダの183日ルールおよび30％ルーリングを活用するためのアドバイスを提供します。
• 社会保険・A1証明書：国際的な社会保険義務への対応を支援し、二重加入の回避をサポートします。
• 労働法アドバイス：雇用契約、オランダの給与基準、 競業避止義務 、解雇手続などに関する詳細な洞察と戦略的アドバイスを提供し、現地の規制遵守を確実にします。
• WKR（Werkkostenregeling）：オランダ独自のWKR制度に関するアドバイスを提供します。
• 福利厚生費や各種手当が適切かつ税務上効率的に処理されるよう支援します。
• 法改正情報：オランダ労働法の最新改正とその影響について情報提供します。
• Posted Worker Notification（出向者届出）：海外からの出向者・派遣者に関する届出手続きを支援します。

あらゆる場面でのサポート

当社のサービスは、退職合意書 、解雇手続、労使紛争、病欠対応、労働条件コンプライアンス、競業避止条項、アウトソーシング対応などの人事労務問題にも幅広く対応します。 日本語によるご相談も可能であり、オランダの人事・労務制度について分かりやすくご説明いたします。

オランダで国際人材を雇用する際の6つの重要ポイント

オランダで外国人従業員を雇用する際に押さえておくべき 6つの重要なポイント をまとめたガイドをご用意しています。 下記フォームよりお問い合わせ先をご登録いただくと、ガイドをメールでお送りいたします。

国際給与計算サービス

オランダおよび海外の労働法要件を満たす給与計算サービスを提供します。

• 国際給与計算コーディネーション：複数国にまたがる給与計算業務を一元管理します。
• スプリット・ペイロール（Split Payroll）：複数国で勤務する従業員向けに給与計算及び納税義務を適切に管理します。
• シャドウ・ペイロール（Shadow Payroll）：オランダへ一時赴任する従業員向けに、税務申告及び 社会保険関連の管理を行い、二重課税リスクを軽減します。

※Shadow Payrollが必要かどうか判定するための診断ツールも提供しています。

オランダでの国際人材の雇用に関するご相談

Crowe Peakは、オランダにおける国際人材の雇用に関するあらゆる課題をサポートしています。就労・滞在許可、社会保険、給与計算、人事労務コンプライアンスまで、経験豊富な専門家チームが実務的かつ的確なアドバイスをご提供します。日本語でのご相談にも対応しておりますので、オランダでの駐在員受入れや現地採用、人事・労務管理に関するご不明点やお悩みがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

初回無料相談

オランダでの人事労務に関する課題をヒアリングし、最適な対応方法を提案します。