GMS: het alternatief voor EOR?

Ben je op zoek naar flexibele oplossingen voor jouw internationale personeelsbeheer zonder de nadelen van een Employer of Record (EOR)? Ons Global Mobility Services (GMS) team heeft wereldwijde kennis op het gebied van belastingen, juridische zaken en salarisadministratie. We voorzien je graag van deskundig advies en op maat gemaakte oplossingen die passen bij de unieke behoeften van jouw organisatie. Het behoud van volledige controle over internationale activiteiten staat bij ons centraal. 

Keuze EOR vs. GMS  

Hoewel EOR-diensten bepaalde juridische verantwoordelijkheden uit handen nemen, is GMS toch vaak een betere structurele langetermijnoplossing. GMS kan zich meer richten op jouw specifieke behoeften en context als bedrijf en het biedt een medewerker vaak meer vertrouwen. In tegenstelling tot de afhankelijkheid van een externe partij bij EOR, behoudt jouw bedrijf met GMS meer controle  over de HR-processen en arbeidsvoorwaarden.  

Kosten EOR vs. GMS 

De kosten van EOR versus GMS kunnen aanzienlijk verschillen. Op langere termijn is EOR vaak duurder, aangezien het een overname van juridische verantwoordelijkheden omvat. GMS biedt meer flexibiliteit in kostenaanpassingen, omdat bedrijven services kunnen kiezen op basis van hun behoeften. Daardoor is GMS op langere termijn vaak  kosteneffectiever.  

Direct duidelijkheid over de kosten?

Beschrijf kort jouw uitvraag in het contactformulier en ontvang een offerte op maat, afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie.

Voordelen van Crowe Peak’s Global Mobility Services: 

• Naleving wet- en regelgeving: Ons GMS team zorgt er proactief voor dat jouw organisatie zonder extra inspanningen alle internationale wet- en regelgeving strikt naleeft. 
• Behoud de controle: Wij bieden flexibele oplossingen voor het aannemen en beheren van werknemers over de hele wereld, zonder dat je afhankelijk wordt van een derde partij. 
• Efficiëntie in administratief beheer: Bespaar tijd en geld door onze geavanceerde administratieve ondersteuning, inclusief loonadministratie, belastingadvies en HR-beheer. Met precieze juridische en fiscale planningen minimaliseren we risico’s, waarborgen we naleving en benutten we kansen.  
• Wereldwijd netwerk van experts: Binnen ons wereldwijde netwerk van kantoren, dat zich uitstrekt over 150 landen, stellen we jou in staat te profiteren van de lokale expertise die wij te bieden hebben.  

We have experienced cost savings, enhanced compliance, improved reporting processes, and a clearer strategic direction for our business. Crowe Peak’s commitment to excellence and client satisfaction is evident in the results they consistently deliver.

Ramnik Kapur – CFO at Blu-3 (UK)

Wil jij werknemers vanuit het buitenland werven? We helpen o.a. bij:  

• Internationale -, split– en shadow payroll;  
• Naleving van het internationale (belasting)wetten;  
• Sociaal zekerheidskwesties;  
• Juridische en fiscale vraagstukken;  
• A1-verklaringen (certificates of coverage);  
• 30% regeling;  
• Blue cards; 
• Highly skilled migrant visa; 
• Intra-corporate transfers en andere immigratievraagstukken. 

Wil je een organisatie vestigen in Nederland? We helpen o.a. bij:  

• De registratie van de onderneming;  
• Advies omtrent juridische aspecten en bedrijfsstructuur;  
• Naleving van de Nederlandse (belasting)wetten;  
• Uitvoeren van Nederlandse loonadministratie;  
• Opzetten van een beloningsstructuur;  
• Sociale zekerheid van jouw medewerkers;  
• Split– en shadow payroll.   

Waarom kiezen voor Crowe Peak? 

Bij Crowe Peak begrijpen we dat één maat niet past bij alle internationale personeelsuitdagingen. Onze GMS biedt maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf. Wij streven ernaar om jouw bedrijf te ondersteunen met op maat gemaakte oplossingen, waardoor je niet alleen flexibel kunt opereren in diverse internationale markten, maar ook de volledige regie behoudt over jouw HR-processen.