Nieuwe minimumloonregeling

In de afgelopen jaren was het Nederlandse minimumloon een vast bedrag per maand op basis van de te werken uren volgens de CAO. Meer concreet: tot en met 2023 bedroeg het minimumloon € 1.995,- bruto per maand op basis van een fulltimedienstverband. Of een ‘fulltimedienstverband’ conform de CAO van een bepaalde werknemer 36, 38 of 40 uur per week inhoudt maakte hierbij niet uit. Het minimumloon was altijd €1.995,- per maand en kon alleen minder bedragen als er minder dan fulltime werd gewerkt.    

Vanaf januari 2024 is een nieuw systeem gaan gelden. Het wettelijk minimumloon wordt sindsdien niet meer per maand weergegeven, maar per uur. Daarmee werd een minimum uurloon geïntroduceerd. Dit minimumloon bedroeg per 1 januari € 13,27 bruto (exclusief 8% vakantiegeld) en zal nu met 3,09% stijgen naar € 13,68 per juli 2024. Dit betekent dat het minimum maandloon per aantal te werken uren bij een voltijdsrooster anders zal worden, aangezien het minimumloon nu per uur in plaats van per maand wordt bepaald. Vooral CAO’s met een hoger aantal uren zullen met een grotere stijging van het minimumloon te maken gaan krijgen. Zie hieronder een overzicht van de wijzigingen per aantal werkuren en de bijbehorende minimumlonen per 1 januari en 1 juli van dit jaar.  

Als je vragen hebt over de nieuwe minimumloonregelingen of hulp nodig hebt bij het doorvoeren van de nodige aanpassingen, neem dan contact op met onze experts.