Kabinet wijzigt zzp-wetgeving Vbar deels geschrapt

Het kabinet heeft een belangrijke koerswijziging aangekondigd in de wetgeving rond zzp’ers. Na signalen uit de praktijk over onduidelijkheid en onrust bij zowel zelfstandigen als opdrachtgevers. Wordt het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt. Dit onderdeel moest wettelijk vastleggen wanneer sprake is van zelfstandig ondernemerschap en wanneer van een arbeidsovereenkomst, maar werd als te complex en onvoldoende gedragen ervaren. Door het schrappen hiervan blijft voorlopig het bestaande toetsingskader gelden, gebaseerd op jurisprudentie (onder meer Deliveroo en Uber) en de Wet DBA. De handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst blijft onverkort van kracht.

Rechtsvermoeden

Tegelijkertijd wil het kabinet juist versneld werk maken van het rechtsvermoeden van werknemerschap voor laagbetaalde zzp’ers. Voor zelfstandigen met een uurtarief tot € 38 (peildatum 1 januari 2026) wordt het eenvoudiger om te stellen dat feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Indien een zzp’er zich op dit rechtsvermoeden beroept, rust de bewijslast op de opdrachtgever. Lukt het niet aan te tonen dat geen arbeidsovereenkomst bestaat. Dan ontstaat recht op arbeidsrechtelijke bescherming, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Het rechtsvermoeden geldt alleen op initiatief van de zzp’er en fungeert mede als prikkel voor opdrachtgevers om hun inhuurbeleid kritisch te beoordelen.

Zelfstandigenwet

Met het schrappen van het verduidelijkingsdeel ontstaat ruimte voor een nieuwe Zelfstandigenwet, zoals afgesproken in het coalitieakkoord. Deze wet moet zelfstandigen een duidelijkere en explicietere juridische positie geven. De uitwerking volgt nog, maar de focus ligt op bescherming van kwetsbare zelfstandigen en het voorkomen van schijnzelfstandigheid. De verdere ontwikkeling van deze wetgeving zal bepalend zijn voor de toekomstige praktijk en wordt door ons nauwgezet gevolgd.

Hoe Crowe Peak kan helpen

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Crowe Peak helpt je om arbeidsrelaties te beoordelen, schijnzelfstandigheid te voorkomen en je inhuurbeleid aan te passen aan de nieuwe regels.