Nieuwe WTTA-wet verandert de regels voor uitleners en inleners 

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) de uitleenmarkt aanzienlijk veranderen. Deze nieuwe wet introduceert een officieel toelatingsstelsel voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk hierbij aan; uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. De nieuwe WTTA-wet verplicht inleners om alleen nog samen te werken met uitleners die door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) zijn toegelaten.

De wet is bedoeld om werknemers, in het bijzonder arbeidsmigranten, beter te beschermen en om een eerlijk speelveld te creëren voor organisaties die zich aan de regels houden.

Nieuwe verplichtingen voor uitleners

Onder de WTTA mogen uitleners vanaf 1 januari 2028 alleen nog werknemers ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten door de NAU. Deze toelating wordt slechts verleend als een uitlener voldoet aan een uitgebreid pakket aan verplichtingen.

Uitbreiding van administratieve verplichtingen

Uitleners moeten aantonen dat zij werknemers correct behandelen volgens het normenkader. Dit omvat onder andere correcte loonbetaling, het transparant vastleggen en toepassen van arbeidsvoorwaarden, het tijdig afdragen van loonheffingen en het bijhouden van een duidelijk overzicht van welke werknemers bij welke inleners werken. Ook moeten facturen en administratie minimaal zeven jaar worden bewaard.

Inspectierapport of SNA-certificaat

Om een toelating aan te vragen moeten de uitleners beschikken over:

1. Een inspectierapport van een erkende inspectie-instelling, of

2. Een geldig SNA-certificaat (geldig op 30 juni 2027).

Uitleners zonder SNA-certificering moeten sowieso een inspectierapport laten opstellen.

Verplichte borgsom

Om toegelaten te worden tot de WTTA moeten uitleners een borgsom betalen aan de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze borgsom fungeert als financiële zekerheid dat de uitlener zich aan alle wettelijke verplichtingen houdt, zoals correcte loonbetaling, naleving van sociale en fiscale regels en het bieden van gecertificeerde huisvesting indien van toepassing.

De hoogte van de borgsom is afhankelijk van het type uitlener:

• €100.000 voor bestaande uitleners

• €50.000 + €50.000 (na zes maanden) voor startende uitleners

Na vier jaar wordt de borgsom terugbetaald, mits de uitlener gedurende deze periode aantoonbaar en consequent voldoet aan alle WTTA-verplichtingen.

Belangrijke deadlines

De WTTA kent drie belangrijke momenten die bepalen of een uitlener actief mag blijven na 2027:

• 1 november – 31 december 2026: Aanmelden bij de NAU om gebruik te kunnen maken van de overgangsregeling.

• 1 mei – 30 juni 2027: Indienen van de officiële toelatingsaanvraag, met SNA-certificaat of inspectierapport.

• 1 januari 2028: Start van de toelatingsplicht en begin van actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Uitleners die deze stappen niet tijdig zetten, mogen per 2028 eenvoudigweg geen werknemers meer uitlenen.

Wat betekent dit voor inleners?

Niet alleen uitleners worden geraakt door de nieuwe WTTA-wet. Inleners krijgen vanaf 1 januari 2028 een actieve controleplicht: zij moeten nagaan of de partij waar zij personeel inhuren een geldige toelating heeft. Samenwerken met een niet-toegelaten uitlener kan leiden tot boetes en handhavingsmaatregelen.

Voor organisaties die veel werken met flexibele arbeidskrachten brengt dit risico’s met zich mee, zoals onderbreking van werkzaamheden, non-compliance boetes en reputatieschade. Een helder compliance-proces wordt daarom essentieel.

Hoe Crowe Peak kan helpen

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag bij het voorbereiden op deze nieuwe wetgeving en zorgen dat je organisatie toekomstbestendig en compliant blijft binnen de Nederlandse uitleenmarkt.