Recente wijzigingen Europese blauwe kaart: alles wat je moet weten 

Recentelijk zijn de voorwaarden voor de Europese blauwe kaart aangepast. Wat betekent dit voor jou als werkgever bij het inhuren van medewerkers afkomstig uit een niet-EU land? En wat zijn de belangrijkste wijzigingen? In dit artikel lees je meer over de veranderingen met betrekking tot de Europese blauwe kaart. 

Wat is een Europese blauwe kaart/ Blue Card

Met de Europese blauwe kaart, ook bekend als de Blue Card, kan een buitenlandse werknemer met een niet-EU-nationaliteit in Nederland werken als hoogopgeleide migrant. De aanvraag voor een Europese blauwe kaart was voorheen lastiger vanwege strenge eisen, zoals het bezit van een diploma van een opleiding in het hoger onderwijs, de duur van de arbeidsovereenkomst en de salarisdrempel. De onderstaande wijzigingen maken de keuze voor een Europese blauwe kaart aantrekkelijker. 

Verlaging van de salarisdrempel: De salarisdrempel is verlaagd naar €5.331 bruto per maand, exclusief 8% vakantiegeld. Deze wijziging brengt het in lijn met het salaris van de kennismigrant ouder dan 30 jaar. Bij de Europese blauwe kaart wordt er geen onderscheid gemaakt in salarissen voor werknemers jonger of ouder dan 30 jaar. Voor recent afgestudeerden geldt een nieuwe, verlaagde salarisdrempel van €4.265 per maand, exclusief 8% vakantiegeld. Dit geldt voor recent afgestudeerden die in de afgelopen drie jaar voorafgaand aan de aanvraag van een Europese blauwe kaart zijn afgestudeerd. 

Vereenvoudiging van de erkenning van hoger onderwijs: Voorheen moesten alle houders van een Europese blauwe kaart aantonen dat ze een relevant hoger onderwijs van minimaal drie jaar hadden afgerond. Op basis van de wijziging is een diploma voor hoger onderwijs niet nodig als de aanvrager ten minste vijf jaar relevante werkervaring heeft. 

Verkorting van de duur van de arbeidsovereenkomst: De minimale duur van de vereiste arbeidsovereenkomst is verkort tot een periode van 6maanden, in plaats van de eerdere 12 maanden. 

Verlenging van de maximale geldigheidsduur: De geldigheid van de Europese blauwe kaart is verlengd tot maximaal vijf jaar, voorheen was dit maximaal vier jaar. 

Langere werkloosheidsperiode: Op basis van de gewijzigde regelgeving kunnen houders van de Europese blauwe kaart die deze kaart minimaal twee jaar hebben, tot zes maanden werkloos zijn of naar werk zoeken zonder de Europese blauwe kaart -vergunning te verliezen. Voorheen was slechts een periode van drie maanden werkloosheid toegestaan. Werknemers die minder dan twee jaar een Europese Blauwe Kaart in bezit hebben, behouden het recht op de zoekperiode van drie maanden. 

Korte termijn mobiliteit voor Europese blauwe kaart -houders: 

Werknemers met een Europese blauwe kaart in een ander EU-land mogen voor werkgerelateerde activiteiten naar Nederland komen voor een maximale periode van 90 dagen, zonder dat ze een extra werkvergunning nodig hebben. Dit wordt korte termijn mobiliteit genoemd. 

Voor een verblijf langer dan 90 dagen (lange termijn mobiliteit) moet in Nederland een Europese blauwe kaart worden aangevraagd. Lange termijn mobiliteit is mogelijk na minimaal 12 maanden verblijf in een andere EU-lidstaat, voorheen was dit achttien maanden. 

In sommige situaties kunnen werknemers met een Europese blauwe kaart die gebruik hebben gemaakt van lange termijn mobiliteit eerder in aanmerking komen voor de status van EU-langdurig ingezetene dan voorheen. Ze kunnen ook bepaalde andere vormen van verblijf meetellen. 

Nieuwe gronden voor intrekking of weigering: 

• De Europese blauwe kaart kan worden ingetrokken of geweigerd als de werkgever niet voldoet aan zijn wettelijke verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid, belastingen of arbeidsrechten en arbeidsomstandigheden. De autoriteiten kunnen in dit opzicht controleren of de werkgever voldoet aan verschillende regelgevingen, zoals de Wav, Waadi of WML. 

• De Europese blauwe kaart kan worden ingetrokken of niet verlengd als de (erkende) referent een verandering van werkgever niet heeft gemeld, tenzij dit niet aan de werkgever te wijten is. 

• De aanvraag voor de Europese blauwe kaart wordt afgewezen als het bedrijf is of wordt ontbonden vanwege een faillissement, of als het bedrijf geen economische activiteit uitvoert. 

• De aanvraag wordt afgewezen als de werkgever het bedrijf voornamelijk heeft opgericht om toegang tot Nederland te verkrijgen. 

Kortom, de doorgevoerde wijzigingen maken het aanvragen van een Europese blauwe kaart veel gemakkelijker en aantrekkelijker. Vooral omdat de salarisdrempel is verlaagd en omdat de Europese blauwe kaart kan worden aangevraagd zonder erkende sponsoring, verwachten we dat deze procedure veel meer door buitenlandse werkgevers zal worden gebruikt dan voorheen. Onze Global Mobility experts ondersteunen je graag bij het aanvragen van werkvisa voor jouw medewerkers. Neem contact op bij vragen of verzoeken.